المقالات

تحتاج كل منشأة إلى سياسات موارد بشرية واضحة، حتى لو كان عدد الموظفين محدودًا. فغياب السياسات يجعل القرارات اليومية تعتمد على الاجتهاد الشخصي، ويزيد الخلافات بين الإدارة والموظفين. لذلك، لا يجب أن تنتظر المنشأة حتى تكبر أو تواجه مشكلة قانونية كي تبدأ في تنظيم سياساتها. سياسات الموارد البشرية هي القواعد…

تبحث كثير من المنشآت عن طريقة رفع نطاق المنشأة في نطاقات، خاصة عندما يؤثر النطاق على الخدمات، التوظيف، التأشيرات، أو القدرة على التوسع. لكن رفع النطاق لا يتحقق بقرار سريع أو تعيين عشوائي. بل يحتاج إلى فهم دقيق لنسبة التوطين، نشاط المنشأة، عدد السعوديين وغير السعوديين، والوظائف التي يمكن توطينها…

هل الفصل يؤثر على الموظف؟ سؤال مهم يتكرر كثيرًا بين العاملين في القطاع الخاص داخل المملكة العربية السعودية، خاصة عندما يمر الموظف بتجربة إنهاء عقد، أو فصل مفاجئ، أو خلاف مع صاحب العمل. فالفصل لا يعني فقط توقف الراتب أو انتهاء العلاقة الوظيفية، بل قد يترك أثرًا مهنيًا ونفسيًا وماليًا…

يُعد موضوع فصل الموظف بسبب حكم جنائي من الموضوعات الحساسة في بيئة العمل، لأنه يجمع بين الجانب النظامي، والجانب الإداري، والجانب الإنساني. فكثير من أصحاب العمل يتساءلون: هل يحق للمنشأة فصل الموظف بمجرد وجود قضية جنائية؟ وهل كل حكم جنائي يؤدي إلى إنهاء عقد العمل؟ ومتى يكون الفصل نظاميًا وفقًا…

فصل الموظف في القطاع الخاص بدون سبب من أكثر الموضوعات التي تثير قلق العاملين والمنشآت في المملكة العربية السعودية. فكثير من الموظفين يتساءلون: هل يحق لصاحب العمل إنهاء العقد فجأة؟ وهل يكفي أن تقول المنشأة إن خدمات الموظف لم تعد مطلوبة؟ ومتى يتحول الفصل إلى فصل غير مشروع يستحق عنه…

تعويض الموظف المفصول من أكثر الموضوعات التي تحتاج إلى دقة داخل إدارة الموارد البشرية. فبعض أصحاب العمل يعتقدون أن الفصل يعني انتهاء جميع حقوق الموظف. وفي المقابل، يعتقد بعض الموظفين أن أي فصل يساوي تعويضًا كبيرًا. والحقيقة أن نظام العمل السعودي يفرق بين حالات كثيرة. قد يستحق الموظف تعويضًا إذا…

تعد المادة 80 والمادة 77 من أكثر مواد نظام العمل السعودي بحثًا عند الحديث عن فصل الموظف. والسبب واضح. فالمادة 80 ترتبط بالفسخ دون مكافأة أو إشعار أو تعويض في حالات محددة. أما المادة 77 فترتبط بالتعويض عند إنهاء العقد لسبب غير مشروع. لكن الخلط بين المادتين يسبب مشاكل كبيرة…

تعد إدارة ملفات الموظفين من أهم أساسيات الموارد البشرية في أي منشأة. ومع ذلك، تتعامل معها بعض المنشآت الصغيرة والمتوسطة كأنها مجرد أرشيف ورقي أو مجلد إلكتروني لا يحتاج إلى متابعة. وهذا خطأ شائع؛ لأن ملف الموظف هو الدليل العملي على صحة العلاقة التعاقدية، وانتظام الأجور، وسلامة الإجراءات، والتزام المنشأة…

باقي 180 يومًا فقط على انتهاء إعفاء المنشآت الصغيرة تدخل المنشآت والشركات الصغيرة مرحلة مهمة خلال الفترة القادمة، مع اقتراب انتهاء مدة الإعفاء من المقابل المالي لرخص العمل، حيث يتبقى نحو 180 يومًا فقط قبل انتهاء المهلة الحالية، ما لم يصدر تمديد أو تحديث رسمي جديد. وبعد انتهاء الإعفاء، ستُعامل…