المقالات

شهادة مواءمة هي اعتماد يُمنح للمنشآت التي توفر بيئة عمل داعمة وشاملة للأشخاص ذوي الإعاقة، وفق معايير تساعد على دمجهم وتمكينهم داخل سوق العمل. ولا يرتبط هذا الاعتماد بجانب واحد فقط، مثل تهيئة المداخل أو توفير بعض التجهيزات، بل يمتد إلى السياسات، إجراءات الموارد البشرية، التدريب، التوظيف، الوصول، وآليات التعامل…

يعد توطين الوظائف القيادية من أكثر مراحل التوطين تأثيرًا على مستقبل المنشآت. فالتوطين لا يكتمل عندما تكون الكفاءات الوطنية موجودة في الوظائف التشغيلية فقط، بل يصبح أكثر قوة عندما تصل هذه الكفاءات إلى مواقع القرار والإدارة والتأثير. لكن الوصول إلى هذا المستوى يحتاج إلى تخطيط طويل المدى، وليس قرارات مفاجئة…

إدارة عقود الموظفين من أكثر الملفات حساسية داخل أي منشأة، لأنها تمثل الإطار النظامي الذي يحدد العلاقة بين صاحب العمل والموظف. العقد الواضح يحمي الطرفين، ويقلل النزاعات، ويحدد الحقوق والالتزامات منذ بداية العلاقة الوظيفية. ومع التحول الرقمي في سوق العمل السعودي، أصبحت إدارة العقود إلكترونيًا عبر منصة قوى خطوة أساسية…