المقالات

قياس العائد على التدريب من المعتاد قياس التدريب بناءً على نتائجه. يتمثل نهج الخبير في تحديد نجاح أو فشل أي برنامج تدريبي من خلال طرح الأسئلة التالية: هل يحب المشاركون الخطة؟ هل محتوى المشروع مرتبط بخبراتهم ومعرفتهم ومهامهم؟ هل يستفيد المشاركون من الخطة؟ لا تزال المعايير الثلاثة الأولى هي الأساس…

قبل تخفيض تكلفة الإستشاري احسب خسائر عدم وجود الإستشاري غرامات وخسائر مالية بسبب : عدم تجديد الاقامات بسبب النطاق الأحمـر تســــــــرب عمـــالة وطنـيـــــــة ووافــــــدة غـــــــرمات المخالفـــــــات العماليــــــــــة عدم الاستفادة الكاملة من دعم الصندوق عدم القـــــدرة على التوسع في النشــاط طلب خدمة من هنا نساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة…

سوء فهم الإنتاجية يخسر منشأتك نطمح جميعًا إلى أعلى مستوى ممكن من الإنتاجية في العمل. تعمل الإنتاجية والوفاء في العمل على تعزيز الثقة بالنفس لدى الموظف والرضا الوظيفي. هناك المئات من المقالات التي تتحدث عن الإنتاجية في العمل وتزود الموظفين بنصائح لتحسين الإنتاجية في مكان العمل ، ولكن العديد منها…